Как себя вести с работодателем, если получили травму на работе?
Компенсация за травмы на работе

Как себя вести с работодателем, если получили травму на работе?

Ответ прост: позвольте вашему адвокату возбудить иск за травму на рабочем месте. Просто убедитесь, что инцидент занесен в «Книгу несчастных случаев», и позвоните нам. Хотя работодатели имеют страховку для покрытия судебных издержек от несчастных случаев на рабочем месте, многие люди боятся подавать иск из-за опасений потерять работу. Работодатели обязаны следить за тем, чтобы работа, выполняемая их сотрудниками, была безопасной, и по закону им не разрешается расторгать контракт, если сотрудник получил травму на работе не по своей вине и возбуждает иск. Если это произойдет, мы сможем подать отдельный иск о несправедливом увольнении.

Кроме того, где бы вы ни работали, ваш работодатель имеет юридическое обязательство поддерживать определенные стандарты здоровья и безопасности, чтобы свести к минимуму риск несчастных случаев на рабочем месте. Работодатель должен стараться обеспечить, чтобы вы выполняли свою работу наиболее безопасным способом, учитывая тип работы, который вы делаете, материалы, оборудование, с которым вы работаете, и связанные с этим задачи.

Если вы считаете, что ваши работодатели проявили халатность, и вы получили травму из-за отсутствия должной заботы и внимания, Claim Ok поможет вам оформить ваше заявление о несчастном случае на работе для получения компенсации.

Следуйте за нами в Facebook, Twitter, Telegram

Добавить комментарий