Nuotolinis darbo režimas nuo šiol yra „ĮJUNGTAS“.

Nuotolinis darbo režimas nuo šiol yra „ĮJUNGTAS“.

Nuotolinis darbas tapo įprastu visame pasaulyje dėl įgyvendintų socialinio atstumo priemonių dėl dabartinės pandemijos. Siekdama sumažinti infekcijų plitimą, JK vyriausybė įtikina, kad visi turi likti namuose ir išeiti į lauką tik dėl maisto, vaistų, sveikatos ar darbo priežasčių, bet tik tuo atveju, jei nėra galimybės dirbti iš namų. Jei vis tik teko , visada būkite 2 metrų atstumu nuo kitų žmonių. Dažniau dezinfekuoti  rankas ir ilgiau jas plaut, ypač po sugrįžimo namo. Liautis susitikinėti su kitais žmonėmis, net draugais ar šeima.

Mes, „ClaimOK“, tikime, kad po kelių mėnesių viskas susitvarkys, tačiau kai kurie darbuotojai gali norėti toliau dirbti iš namų dėl nuotolinio darbo teikiamų privalumų. Gerai žinomos socialinės žiniasklaidos valdymo įmonės „Buffer“ apklausa atskleidė, kad 99% viso pasaulio respondentų, jei galėtų, norėtų dirbti iš namų (bent retkarčiais).

Nepaisant kai kurių darbdavių skeptiškų nuomonių, nes, jų manymu, vietoj darbo visi tik tinginiaus, žiūrės juokingus vaizdo įrašus ir žais, nuotolinis darbas tiek darbdaviams, tiek darbuotojams suteikia daugiau nei reikalauja. Pagrindinis nuotolinio darbo pranašumas, darbuotojų požiūriu, yra lankstumas, nes daugelis žmonių mano, kad nuotolinis darbas ne tik pašalina važinėjimą į darbą ir atgal, kas  darbuotojų manymu yra laiko švaistymas, bet ir leidžia daugiau susikaupti ir produktyviau dirbti namuose nei biure. Efektyvumas padidėja tinkamoje darbo aplinkoje, todėl namuose turi būti gerai įrengta darbo vieta ir tuo pačiu metu jauku. 

Mes taip pat tikime, kad nuotolinis darbas ne tik padeda kovoti su viruso plitimu, kuris greitai bus panaikintas, bet ir padidina efektyvumą, todėl verta pradėti galvoti apie darbą namuose. Tačiau greitas perėjimas prie nuotolinio darbo atskleidė skirtingų pramonės šakų ir įmonių darbuotojų nelygybę, tad kaip pagerėjus dabartinei situacijai tapti lankstesniam?

Ką darbdaviai ir darbuotojai turėtų žinoti?

Verta žinoti, kad jei darbuotojai nuolat dirba su tuo pačiu darbdaviu 26 savaites, jie turi įstatyminę teisę kreiptis dėl „lankstaus darbo“, tačiau gali pateikti tik vieną paraišką per metus.

Kas yra „Lankstus darbas“ - “Flexible working”?

„Lankstus darbas“ yra toks darbo būdas, kuris yra pats patogiausias pagal darbuotojų darbo grafiką. Yra daugybė lankstaus darbo rūšių: 

      • Darbas iš namų

Leidžia darbuotojui dirbti iš namų ar kitos vietos, jei to reikia.

      • Ne visa darbo diena

Darbuotojui suteikiama galimybė dirbti mažiau nei visą darbo dieną (paprastai dirbant mažiau dienų).

      • Lanksčios valandos

Leidžia darbuotojui pasirinkti, kada pradėti ir baigti darbą, bet atidirbti tam tikras valandas, pavyzdžiui, kiekvieną dieną nuo 10 iki 16 val.

      • Suspaustos valandos

Pavyzdžiui, dirbant visą darbo dieną, bet mažiau dienų, pavyzdžiui, 35 valandas per keturių dienų savaitę.

      • Išskirtinės valandos

Leidžia darbuotojui pasirinkti, kitokias darbo pradžios, pabaigos ir pertraukų valandas nei kitų darbuotojų.

      • Laipsniškas išėjimas į pensiją

vyresnio amžiaus darbuotojai artėjant pensijai gali palaipsniui sumažinti savo darbo laiką.

Kaip kreiptis dėl „Lankstaus darbo“?

1. Pirmiausia darbuotojas turėtų parašyti darbdaviui paštu arba elektroniniu paštu. Darbdavys gali paprašyti darbuotojų užpildyti standartinę paraiškos formą.

Paraiškoje turi būti:

          • Data, jei tai nėra pirmasis prašymas, laiške taip pat turėtų būti nurodyta, kada buvo pateikta ankstesnė paraiška
          • Pareiškimas, kad tai yra įstatymų numatytas reikalavimas
          • Informacija apie tai, kaip ir kada darbuotojas norėtų pradėti tokį darbą
          • Paaiškinimas, kaip, darbuotojo manymu, lankstus darbas gali turėti įtakos verslui

2. Darbdavys turėtų apsvarstyti prašymą ir priimti sprendimą per 3 mėnesius, tačiau tai gali užtrukti ilgiau, jei darbuotojas sutinka.

3. Jei darbdavys sutinka su prašymu, darbuotojo sutarties sąlygos turi būti atitinkamai pakeistos. 

4. Jei darbdavys nesutinka, atsisakymo priežastys turėtų būti darbuotojui nurodomos raštu. Darbuotojas gali pateikti skundą įdarbinimo teismui.

Šaltiniai:

Parašykite komentarą